1、推动人力各模块的卓越运营：深度参与人力资源规划、人才吸引、薪酬绩效、培训发展及员工关系等模块，确保各项工作的高效推进与落地；
2、识别AI化场景与机会：深入业务流程，识别哪些环节适合交给AI、哪些必须由人做，锁定落地场景；
3、设计方案与人机分工界定：将业务需求转化为可落地的AI方案，明确人机分工与验收标准；
4、推动上线运营与持续迭代：将人力业务的隐性经验整理为知识资产（分类体系、问答对、语料、SOP等），协同IT完成测试上线，推动使用并持续迭代；
5、守护边界与组织信任：坚持职业操守，明确数据使用边界与不可自动化清单，维护个人及公司声誉。

一、基础要求：
1、2027届应届毕业生，硕士及以上学历；
2、信息管理与信息系统、管理科学与工程、数据科学、统计学、应用数学等专业优先；

二、技能要求：
1、CET-6 425分以上、BEC中级及以上，英语听说读写熟练；
2、熟练运用AI工具解决问题，具备1-2段AI相关的实习经验优先；

三、素质要求：
1、意愿将AI+HR作为长期发展的方向，具备强烈的责任感和进取精神，具备良好的适应性、学习力、创新力、自驱力、沟通表达能力；
2、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或诚信记录。