作为人力资源管理岗，您将负责以下工作：
1、推动人力资源各模块的卓越运营：深度参与人力资源规划、人才吸引、薪酬绩效、培训发展及员工关系等模块，确保各项工作的高效推进与落地。
2、助力战略规划的执行与创新：协助制定并优化人力资源战略规划，主动寻找改进机会，推动政策、流程的持续优化，为公司创造更大价值。
3、跨部门协同与沟通：与各业务部门建立并维持紧密合作关系，确保人力资源政策与业务需求高度契合，并通过卓越的沟通技巧推动各方共赢。
4、推动组织变革与创新：以自驱力和创新精神，积极参与企业变革，推动人力资源体系的进步与优化，为组织注入新动力。
5、守护职业道德与健康发展：秉持高标准的职业道德，维护个人及公司声誉，确保身心健康，成为企业信任的守护者。"

基础要求：
2026应届毕业生，CET-6 425分以上、BEC中级及以上，英语听说读写熟练，具备交换生及留学经历优先
技能要求：
国际贸易、市场营销、金融财会类、工商管理类、理工类相关专业背景优先
素质要求：
1、卓越的战略分析能力和问题解决能力，能够快速理解并应对不同业务部门的复杂人力资源挑战。
2、出色的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工和业务部门建立良好的沟通渠道，推动人力资源战略的有效实施。
3、富有创新精神和实际解决问题的能力，能够优化和完善现有的人力资源管理流程和策略。
4、强大的团队合作精神和跨部门协作能力，能够与不同部门合作，共同实现公司的战略目标。
5、强烈的责任感和自我驱动力，持续学习并适应变化，为公司长远发展作出积极贡献。"