是否投递
职责描述
1、规范并落地自挣自花机制,人工成本年度预算及管控,定期出具年度、月度人工成
本、人工费用的分析报告,常态化显差及闭环;
2、目标承接体系及考核体系梳理,对绩效结果进行有效性评估分析;干部排序管理,按节奏人员漏出,跟进辅导及退出流程;
3、负责薪酬兑现及时间管理等日常推进、分析,进行合规性及有效性审视
4、多元化福利兑现推进,常态化员工答疑沟通等
5、其他项目推进
本、人工费用的分析报告,常态化显差及闭环;
2、目标承接体系及考核体系梳理,对绩效结果进行有效性评估分析;干部排序管理,按节奏人员漏出,跟进辅导及退出流程;
3、负责薪酬兑现及时间管理等日常推进、分析,进行合规性及有效性审视
4、多元化福利兑现推进,常态化员工答疑沟通等
5、其他项目推进
任职要求
1.认同集团战略,具有较强的责任心,学习能力强,善于创新;
2.本科及以上学历,熟悉人力资源管理体系,从事HR相关工作1-3年;
3.具有良好的团队合作意识及较好的沟通和抗压能力
2.本科及以上学历,熟悉人力资源管理体系,从事HR相关工作1-3年;
3.具有良好的团队合作意识及较好的沟通和抗压能力
工作地点
青岛市 黄岛海尔工业园
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1年以上
本科及以上