对竞单转岗人员的绩效有相关要求
情景①：抢集团内（跨领域） 、领域内（跨产业）更高价值的单
上季度及当期绩效为8区及以上
情景②：抢集团内（跨领域）、领域内（跨产业）同类价值的单，平台内更高价值的单
上季度及当期绩效为6区及以上
情景③：抢产业/平台内同类价值的单
上季度及当期绩效为2区位及以上
情景④：没有竞单资格，符合以下条件之一
上季度及当期绩效低于2区位；
解约池中、审计还原问题、违规违纪、旷工等；
① 抢单人员绩效资格判定，挂定“人单酬”系统中的绩效分区；
② 平台是指小微ODS系统中领域内各产业平台及其他专业平台；
③ 本规范仅适用于小单及以上内部创客抢单；社会化小微创客抢在册小微/在线小微的单，参照成熟人才吸引平台及流程执行；
④ 抢单资格的绩效区分，以报名阶段，获取的上一季度及当期绩效区分为准；
⑤ 不在岗创客复竞岗，取历史最新的“人单酬”系统绩效分区数据，且仅可抢不高于原先单价值的单；
⑥ 存在以下情形之一，没有竞聘资质：解约池、办理离职中、审计还原有问题等；
⑦ 本《抢单资格的绩效判断规范》通过领域间HR平台交互、共建输出。