1. 人力资源战略支持：①根据公司整体战略，制定并落地园区人力资源战略与年度工作计划。②建立适合当地国情的HR政策、流程和制度，保证合规与高效运行。
2. 组织与编制管理：①负责园区人力资源规划和组织架构设计，优化人员配置；②根据业务发展，动态调整编制，合理控制人工成本。
3.招聘与配置：①搭建招聘渠道，推动本地人才和外籍人才管理；②负责蓝领工人大规模招聘，以及关键岗位人才引进与储备。
4.绩效与激励：①建立符合工厂特点的绩效考核体系（如白领KPI、蓝领考勤/安全考核）；②设计薪酬激励政策，推动技能认证、能力提升激励等方案落地。
5.薪酬与福利管理：①负责园区薪酬结构、调薪策略和工资发放流程的制定与优化；②保障薪酬体系的市场竞争力，并确保合法合规。
6.员工关系与合规管理：①负责员工入职、离职、合同、社保等全流程管理：②处理劳动争议，维护和谐劳资关系，确保符合埃及劳动法规。
7.培训与发展：搭建园区培训体系，推动新员工培训、技能提升、干部培养项目。组织人才盘点，推动本地管理和技术骨干的培养与梯队建设。
8.文化与沟通：①推动中埃文化融合，组织文化活动，增强员工归属感。②搭建有效沟通机制，提升员工满意度。
9.HR数字化与流程优化：①推动人力资源系统（HRIS）的建设与应用，减少手工报表和人工操作；②优化排班、考勤、加班和假期管理流程。
10.总部对接与项目落地：①作为总部与埃及园区的桥梁，确保总部HR政策、项目在园区顺利落地；②提出本地化建议，反馈园区实际情况，推动总部政策优化。

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，有制造业或工厂HR管理经验优先。有海外或跨文化工作经验者优先。
3.专业技能：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系和薪酬绩效管理。熟悉埃及劳动法规及当地人力资源市场情况。具备较强的沟通协调能力和劳动纠纷处理能力。
4.语言要求：英语可作为工作语言，优秀者条件可放宽
5.个人素质：具备跨文化管理能力和良好的领导力。抗压能力强，适应快速变化的环境。结果导向，执行力强，能够推动项目落地。