1、招募渠道维护：多渠道招募主播，线上线下结合，精准定位潜力主播；
2、人才招募：聚焦招聘提质提效，输出主播岗位画像，适配海尔家电品类及品牌调性，负责筛选简历，组织面试，评估主播形象、能力及直播适配度，结合海尔各品类对主播的要求，甄选合适人才；
3、校企合作：参与搭建企业与当地高效就业办合作平台，深入研究校企合作模式，包括但不限于海尔杯营销大赛、直播挑战赛等人才吸引机制，扩大品牌声量，吸纳优秀毕业生；
4、人才库维护：维护主播人才库，形成私域运营社群，定期回访，挖掘潜在合作机会，形成即需即供的人才保障体系；
5、主播孵化对标：收集市场信息，分析竞品招募策略，优化自身招募方案，结合人员福利、员工体验、能力培育等方面倒逼业务部门优化。

1、学历：本科及以上学历，需直播行业背景，市场营销、传媒学、表演艺术等相关专业优先，特别优秀者可适当放宽至大专；
2、经验：2年以上主播经纪、主播运营或相关岗位经验，具备主播资源或校企合作经验者优先；
3、能力：
①具备出色的面试及谈判技巧，能与主播、团队及其他部门高效协作；
②熟悉直播平台数据指标体系，能够通过数据优化主播表现及运营策略；
4、素质：具备强烈的责任心和服务意识，乐观积极，抗压能力强；
5、其他：具备创新精神，热忱敬业，主动负责，责任感强，与企业同心同德。