1、行政管理支持：办公环境维护、办公用品与资产管理、会议与活动组织、行政事务协调等。
2、员工关系管理：协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续，处理员工日常咨询，如考勤、福利、政策等问题。
3、招聘与人才选拔：根据招聘需求，协助发布招聘信息，筛选简历，电话邀约候选人，并安排面试事宜。
4、培训与发展：协助制定员工培训计划，培训组织与实施。
5、绩效管理：协助制定和完善绩效考核制度与流程，收集、整理和统计员工绩效数据，协助绩效反馈与沟通，跟踪绩效改进计划的实施情况，推动绩效提升。
6、完成上级交代的其他工作任务。

1、本科及以上学历，3年以上人事行政工作经验，熟悉人事行政各个模块的工作流程。
2、熟练使用办公软件，具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动法律法规。
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神，工作细致、责任心强。