1、招募渠道维护：多渠道招募主播，线上线下结合，精准定位潜力主播；
2、人才招募评估：形成主播岗位画像，适配海尔家电品类及品牌调性，负责筛选简历，组织面试，评估主播形象、才艺及直播适配度，结合海尔各品类对主播的要求，甄选合适人才；
3、校企合作：参与搭建企业与当地高效就业办合作平台，深入研究校企合作模式，包括但不限于海尔杯营销大赛、直播挑战赛等人才吸引机制，扩大品牌声量，吸纳优秀毕业生；
4、人才库维护：维护主播人才库，形成私域运营社群，定期回访，挖掘潜在合作机会，形成即需即供的人才保障体系；
5、主播孵化对标：收集市场信息，分析竞品招募策略，优化自身招募方案，结合人员福利、员工体验、能力培育等方面倒逼业务部门的差。

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、市场营销、传媒等相关专业优先，需有扎实专业知识，为工作提供理论支撑。
2、经验要求：
①2 年以上主播招募或人力资源工作经验，熟悉招募流程，有成功招募案例者优先，要深入了解主播市场，精准筛选人才。
②有校企合作经验，熟悉高校就业办沟通流程，能搭建合作平台、举办人才吸引活动者优先。
③有私域运营、人才库或社群维护经验，可有效管理人才库、挖掘合作机会者优先。
3、技能要求：
①掌握多种线上线下招募渠道，精准定位目标主播，能依渠道特点制定策略。
②掌握人才评估技能，结合岗位画像和品牌调性评估主播，会组织面试。
③具备数据分析能力，收集市场信息、分析竞品策略，优化招募方案。
④熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件。
4、素质要求：
①沟通协调能力良好，能与各方有效沟通，协调资源。
②责任心和执行力强，认真负责，主动完成任务，能应对紧急情况。
③有创新思维和市场敏感度，关注行业动态，及时调整策略。
④具备团队合作精神，能与成员协作，分享经验。