作为未来业务骨干储备人才，你先从以下工作开始历练：
1、承接海尔家电在区域内各渠道TB销售，对区域产品目标（收入、零售额、份额等）达成负责；
2、产品管理：充分调研市场，收集并整理竞品信息，进行产品对阵，输出下沉渠道产品策略（出样、政策、订单等）,监控区域市场秩序，推进问题解决闭环；
3、建店进店：承接区域各渠道建店目标，通过陌拜、招商会、抢单会等形式沟通店主品牌进驻、产品出样及产品主推；
4、门店培训：通过区域门店跑动、线上直播、线下培训会等多形式覆盖培训进驻门店店长、销售导购等，提升人员竞争力；
5、零售活动：负责区域内零售活动策划及落地执行，保障零售目标达成。

人才观：赛马不相马，人人是人才
1、学历：大专及以上学历；
2、工作经验：1年以上销售工作经验，有家电行业经验者优先录用；
3、热爱销售工作，具备良好的沟通、协调和谈判能力，强执行力；
4、心态积极向上，具备较强的自我管理能力，具备强烈的晋升发展意愿；
5、认可海尔集团创业创新文化，具备较强的抗压能力，能接受长期出差；

世界500强企业，大平台薪酬制度完善，晋升发展机会多
1、入职培训：所有新入职员工，提供3个月培训储备期，转正后下区域轮岗历练发展；
2、薪资结构：岗位年薪（工资+奖金）+表彰激励+利润分享+区域商务报销+；
3、福利待遇：区域提供统一住宿，入职即交五险一金+带薪年假+生日、节日福利+健康体检+补贴（高温+年货+服装）+团建出游+创客保险；
4、职业发展：完善、透明的职业发展通道，储备干部→区域业务代表→区域负责人→渠道负责人→产品经理→产品总监→...（总部、多分公司多向发展）。