负责公司海外法人主体的薪酬福利体系设计、落地与治理，确保体系与集团战略一致
开展海外市场薪酬对标分析，制定并优化薪酬策略，保障外部竞争力与内部公平性
统筹海外薪酬预算编制与管控，监控执行情况并定期输出分析报告
主导海外薪酬合规审计，确保各区域薪酬福利政策符合当地法律法规及集团治理要求
设计并落地短期激励与长期激励方案，支撑全球化业务扩张与核心人才保留
协同海外各区域HR团队，推动薪酬福利项目的落地实施与流程优化
跟踪海外薪酬福利政策变化及行业趋势，持续迭代薪酬体系设计

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先
8年以上跨国集团薪酬管理经验，具备咨询公司（美世、怡安、韦莱韬悦）背景者优先
精通薪酬架构设计、岗位价值评估、宽带薪酬及长短激励工具
具备跨文化沟通能力、项目管理能力及合规敏感度
严谨细致，具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力
具备自驱力、持续学习能力及创新意识，能够适应快速变化的业务环境

山东省 海尔工业园