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机会编号:JD10232508
工程技术管理 薪资面议
上海市 · 专科及以上 · 8年以上
2026-10-28
田女士 | tianhongri@haier.com
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职责描述
1. 负责自动化部(含电气和机器人两个子部门)团队管理与组织建设,承接公司汽车产线业务目标并拆解落地,实施绩效管理与日常工作指导。
2. 搭建部门人才培养与发展体系,结合汽车产线业务需求制定团队培养计划,提升团队综合技术与问题处置能力,持续完善部门人才梯队。
3. 统筹部门人力、预算、工装设备等资源规划与分配,建立项目成本管控机制,推动自动化工程项目成本持续优化。
4. 建立部门项目管控体系与流程标准,对部门内自动化产线项目实施进行总体把控,监督项目运行状态,统筹识别重大进度、质量、技术风险,推动风险整改与管理改善。
5. 建立跨部门协同机制,统筹部门对接主机厂客户、供应商及公司内部相关部门;重大项目异常、技术争议的协调,保障部门业务有序推进。
6. 牵头攻克产线重大疑难技术问题,组织项目复盘沉淀,搭建部门技术知识库,建立适配汽车产线的自动化技术规范标准,推动新技术落地应用。
7. 完成公司交办的其他管理类工作。
2. 搭建部门人才培养与发展体系,结合汽车产线业务需求制定团队培养计划,提升团队综合技术与问题处置能力,持续完善部门人才梯队。
3. 统筹部门人力、预算、工装设备等资源规划与分配,建立项目成本管控机制,推动自动化工程项目成本持续优化。
4. 建立部门项目管控体系与流程标准,对部门内自动化产线项目实施进行总体把控,监督项目运行状态,统筹识别重大进度、质量、技术风险,推动风险整改与管理改善。
5. 建立跨部门协同机制,统筹部门对接主机厂客户、供应商及公司内部相关部门;重大项目异常、技术争议的协调,保障部门业务有序推进。
6. 牵头攻克产线重大疑难技术问题,组织项目复盘沉淀,搭建部门技术知识库,建立适配汽车产线的自动化技术规范标准,推动新技术落地应用。
7. 完成公司交办的其他管理类工作。
任职要求
1. 负责自动化部(含电气和机器人两个子部门)团队管理与组织建设,承接公司汽车产线业务目标并拆解落地,实施绩效管理与日常工作指导。
2. 搭建部门人才培养与发展体系,结合汽车产线业务需求制定团队培养计划,提升团队综合技术与问题处置能力,持续完善部门人才梯队。
3. 统筹部门人力、预算、工装设备等资源规划与分配,建立项目成本管控机制,推动自动化工程项目成本持续优化。
4. 建立部门项目管控体系与流程标准,对部门内自动化产线项目实施进行总体把控,监督项目运行状态,统筹识别重大进度、质量、技术风险,推动风险整改与管理改善。
5. 建立跨部门协同机制,统筹部门对接主机厂客户、供应商及公司内部相关部门;重大项目异常、技术争议的协调,保障部门业务有序推进。
6. 牵头攻克产线重大疑难技术问题,组织项目复盘沉淀,搭建部门技术知识库,建立适配汽车产线的自动化技术规范标准,推动新技术落地应用。
7. 完成公司交办的其他管理类工作。
2. 搭建部门人才培养与发展体系,结合汽车产线业务需求制定团队培养计划,提升团队综合技术与问题处置能力,持续完善部门人才梯队。
3. 统筹部门人力、预算、工装设备等资源规划与分配,建立项目成本管控机制,推动自动化工程项目成本持续优化。
4. 建立部门项目管控体系与流程标准,对部门内自动化产线项目实施进行总体把控,监督项目运行状态,统筹识别重大进度、质量、技术风险,推动风险整改与管理改善。
5. 建立跨部门协同机制,统筹部门对接主机厂客户、供应商及公司内部相关部门;重大项目异常、技术争议的协调,保障部门业务有序推进。
6. 牵头攻克产线重大疑难技术问题,组织项目复盘沉淀,搭建部门技术知识库,建立适配汽车产线的自动化技术规范标准,推动新技术落地应用。
7. 完成公司交办的其他管理类工作。
工作地点
上海市 思义路1518号