1、负责巴西当地的人力资源全流程管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、深入了解并遵守巴西当地的人力资源相关政策及法律法规，确保公司的人力资源政策符合当地法律要求；
3、制定并优化人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理效率；
4、与各部门密切合作，为公司业务发展提供人力资源支持；
5、定期组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力；
6、负责员工的绩效评估和职业发展规划；
7、处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系；
8、负责员工福利计划的实施和管理，如节日礼物、带薪年假等；
9、长期驻扎在巴西，适应跨国公司的国际化管理模式。

1、具备3年以上在巴西当地的人力资源工作经验，有全流程人力资源管理经验者优先；
2、熟悉巴西当地的人力资源政策法规，能够独立应对相关挑战；
3、优秀的英语沟通能力，能用英语流利进行工作交流；
4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
5、具备良好的团队协作精神和服务意识；
6、能够适应长期外派工作，愿意接受挑战和变化。

巴西 圣保罗