1.参与制定公司人力资源战略规划，根据公司业务发展目标，制定年度人力资源工作计划并推动落地；
2.持续完善人力资源管理体系，优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的制度与流程，确保与业务需求匹配。定期评估制度有效性，提出修订建议；
3.负责人工成本预算编制及薪酬标准核定，建立人效数据分析机制，定期输出人力成本分析；设计并落地适配业务需求的激励机制；主导薪酬审核、个税筹划及申报，确保薪酬数据准确合规；
4.建立并持续优化绩效考核，推动关键考核项从公司目标拆解至部门及个人，执行月度/季度考核；
5.结合业务战略编制年度人力需求计划，推动组织架构调整，核定本级及下属公司定岗定编工作；统筹内外部招聘渠道，优化人才选拔流程。监督下属项目公司招聘合规性及关键岗位招聘实施；
6.组织新员工入职培训及管理赋能培训，整合集团与外部资源（如行业专家、在线课程平台）制定培训实施计划；
7.规范员工入转调离全流程，确保手续合规、档案完整；防范用工法律风险。妥善处理员工投诉与劳动争议；负责五险二金等日常管理；

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.5年以上人力资源全盘管理经验，有能源、供热或集团企业经验者优先；
3.精通薪酬体系设计、绩效考核管理、人工成本管控等模块。熟练使用office办公软件，有EHR系统操作者优先；
4.熟悉劳动法律法规、具备劳动风险防控能力；
5.优秀的沟通协调能力，工作严谨细致，具备良好的职业素养与抗压能力。

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