1. 薪酬核算与发放：负责公司月度、季度及年终薪酬的核算工作，确保薪酬数据的准确性和及时性；定期核对薪酬数据，确保与财务系统一致，及时处理薪酬发放过程中的异常情况。
2. 福利管理：管理公司薪酬类福利制度，包括但不限于高温补贴、烤火补贴、取暖补贴、创业纪念日奖励、年货等福利项目的兑现工作。定期收集员工福利反馈，协助优化福利制度。
3. 社保公积金管理：负责公司员工社保公积金的缴纳、调整及年度申报工作，确保符合当地政策法规要求。
4. 新入职员工工资卡办理：负责新入职员工工资卡的月度批量代办工作，确保新员工能够及时使用工资卡。
5. 数据分析：定期分析人工成本数据，为公司成本控制提供数据支持和建议；负责公司月结材料的制作，包括五险一金、工资、奖金等月结表，按月与财务部门进行对账，确保薪酬福利数据与财务数据一致。
6. 人力部门费用管理：负责人力资源部门日常费用的管理，包含但不限于费用预算编制、费用报销审核等工作。定期统计和分析人力部门费用支出情况，控制费用在预算范围内。
7. 其他事宜：外包人员的管理；相关机构的对接与关系维护；与薪酬核算职能相关的结算工作，如补偿金核算及兑现等，确保结算工作的合规性和及时性。
8. 公司/部门安排的其他工作。

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上薪酬福利相关工作经验，具备大型企业或人力资源服务公司工作经验者优先。
3. 专业技能：熟练使用办公软件（如Excel、Word、PowerPoint等），具备良好的数据处理和分析能力。
4. 其他说明：本职位涉及的工作内容较为复杂，需要具备较强的专业能力和沟通能力，能够独立处理各类薪酬福利相关事务；由于工作涉及多个地区和多个主体，需要具备良好的组织能力和时间管理能力，确保各项任务按时完成。
5. 其他要求：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力；具备良好的职业道德和保密意识，能够严格遵守公司规章制度。

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