1. 文化全球化支持
参与多语言文化资产库建设：
翻译校对企业文化核心文件（价值观手册、高管演讲、文化案例集）
搭建英文版文化数字展厅，确保跨文化语境下的精准表达
支持国际文化峰会项目：
支持峰会前期筹备，专家接待；
2. 模式研究
开展全球标杆案例研究：
跟踪Fortune100企业文化建设动态，输出《文化科技融合趋势报告》
解码NASA/谷歌等组织的创新机制，提炼可复用的文化模式框架
理论模型构建：
将定性文化现象转化为量化指标体系（如文化传播ROI测算模型）
绘制文化要素关联图谱，揭示「领导力风格-亚文化特征-员工留任率」作用路径
日常模式研究：
针对管理模式开展系统研究，对模式进行总结提炼，输出法典、报告、期刊文章、案例等成果，提升模式的理论高度和占位 ；
负责海外模式研究项目对接与沟通工作，独立跟进专家合作项目；
参与业务洽谈，负责常规项目的需求沟通工作；
3. 战略落地支持
策划文化实验室项目：
设计A/B测试方案验证文化干预措施有效性（如不同形式的价值观培训对比）
开发文化感知测量工具（多语言版eNPS+文化适配度联合问卷）
制作高管决策支持材料：
将复杂研究成果转化为可视化简报（战略屋模型、文化熵变曲线）
撰写国际会议英文发言稿，确保文化概念精准传达

1. 经济学、管理学相关专业本科及以上学历，具备政策研究、行业研究或管理咨询3年以上经历；
2. 具有较强的语言文字表达能力与团队合作精神，能够将英语作为工作语言；
3. 具有3年以上智库、咨询、研究机构工作经验者优先；

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