"1.目标认同
引导和培养公司内部全员认同以客户/用户为导向，口碑第一的单目标，形成公司内部以订单驱动的日清和闭环体系，保证各节点运营效果。
2.团队管理
运营团队排序经营，优胜劣汰，负责公司内人员招聘、培养、任用，提高团队效率；负责后备人才的培养，建立人才梯队，保障公司稳定健康发展。
3.业务承接
承接各行业社会化项目的运营落地及样板项目的运营复制并确保运营效果。
4.样板复制
承接总部各能力节点样板项目&能力建设的复制落地。
5.运营管理
①积极参与公司系统建设与信息化日清等项目建设，提高公司信息化水平，保障目标和各部门的落地
②负责全运营环节的质量，成本，时效等指标的达成。
6.供应商管理
对供应商的运营效果进行排序经营，充分了解供应商的经营情况，结合三情对标资源竞争力，优化并引入更具竞争力的资源，培养内部资源方竞争意识,打造有竞争力的资源。
7.资产管理
对公司内设备包括但不限于办公设备、自建仓、货架、装卸设备、车辆、网络设备等的管控，合理使用及调拨，避免设施设备的闲置浪费及损坏，并对设施设备及时修缮。
8.风险管理
负责公司内部仓库消防、作业安全、自建仓资产保险、库内货物保险、运输货物保险、仓储装卸人员防护、应收账款、应付账款等各项资产、财产、人身风险进行管控。
9.仓经营
仓合规经营，人员上平台、设备上平台、财务上平台。仓作业人效管理，合理增减人员规范作业标准，提供优质服务。

1、本科及以上，经验优秀人员可放宽
2.3年以上相关管理经验，熟悉物流业务的运营模式；
3.有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神，与企业同心同德、作风端正；
4.热爱本岗位工作，能吃苦耐劳，具有良好的组织协调及沟通能力。
5.有物流资源。"

石家庄市 国达物流园