1、薪酬体系升级：建立、优化薪酬福利体系及员工绩效管理体系，搭建合资公司自查、互审、关差升级体系，达成薪酬体系的目标；
2、定期进行薪酬分析，动态输出相关薪酬方案，提升薪酬竞争力，确保人才吸引力；
3、定期进行人工成本及人力资源效率等指标分析显示，驱动实现预实零差；
4、驱动高增值高分享样板自冒出，自升级，打造样板并复制，实现人的价值最大化；发现机制盲区，结合需求匹配相应机制，为平台上市提供机制支持及赋能；
5、组织效能提升。

1、本科及以上学历，管理类、经济类、理工类相关专业优先；
2、从事人力相关工作3年及以上；
3、受过HR专业培训，熟悉HR相关法律法规；
4、具有创新精神和积极进取的专业精神。
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1、熟悉薪酬绩效管理体系的逻辑架构，能够自主开展机制设计驱动业务
2、熟悉人力相关的法律法规
3、熟练掌握和运用office软件
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1、较强的的数据分析能力，对数字就有一定的敏感度
2、具有开放接口和整合内外部资源的能力
3、良好的沟通与协调能力；

青岛市 青岛国家大学科技园C1座2楼