1. 从HR专业角度协助升级人力资源管理体系。包含人力资源年度规划、招聘、培训、薪酬及员工发展，人工成本管理等体系的全面建设，提升人力资源运作效率；
2. 根据公司发展战略，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
4. 协助负责总部外派员工管理，从国际HR视角对外派员工提供全流程的HR支持。

1、本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
2、在人力资源各模块有一定体系化的知识积累，并具备实操经验；
3、有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。抗压力强，有极强的成就导向和责任心。
5、英语可作为工作语言，有外企工作经验优先，接受中东非&南亚出差或常驻

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