1、根据数字技术平台发展战略，编制人力资源战略规划，制定人力资源需求计划，并达成年度人力资源管理目标；
2、快速组建团队，聚焦数字技术平台的引领目标，驱动小微实现对赌目标，保证每个小微/创客人单合一；
3、搭建数字技术平台的组织并升级，使平台和小微同一目标并联，共创共享，演进孵化升级，开放吸引一流人才，对人员升级和按单聚散；
4、搭建共创共享的创业人单酬机制，驱动小微引爆，完善人力资源薪酬、绩效考核工作的落实及体系，激励机制的设计、实施与优化；
5、数字技术平台机制落地、人单合一及人工成本的统筹管理；
6、单酬合一：单酬体系规划及落地推进，承接组织目标，单持续优化升级，关单承接的差，单酬不匹配的差，确保单酬机制落地闭环；
7、通过文化价值驱动和融合，链群合约落地，驱动小微加速引爆发展；
8、员工满意度提升。

1、认同集团战略、具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创新；
2、本科及以上学历；
3、人力资源或管理类相关专业，受过HR专业培训，熟悉集团全流程人力资源运营流程，熟悉人力资源相关法律法规，人力资源工作8年以上优先；
4、熟练操作EXCEL、PPT等办公软件。

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