1、承接智慧园区平台发展战略，全面统筹规划智慧园区平台的人力资源体系，制定企业人力资源策略并推动落实，确保人力资源满足业务发展需求；
2、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，完善人力资源管理制度，落地实施；
3、制定有关人力资源组织和人才队伍建设等方面的策略，并致力于提高智慧园区平台组织效率；
4、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道，优化人才招聘流程，满足智慧园区平台战略用人需求；
5、领导、建立和完善智慧园区平台绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与智慧园区平台战略规划目标相匹配的激励机制，以支撑智慧园区平台的战略目标发展；
6、处理智慧园区平台管理过程中的重大人力资源问题，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

1、认同集团战略、具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创新；
2、教育背景及工作历练：本科及以上学历；
3、受过HR专业培训，熟悉集团全流程人力资源运营的业务流程； 从事人力相关工作8年及以上；
4、熟悉HR相关法律法规。

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