1. 根据公司业务发展需求，协助制定并执行招聘计划。
2. 负责招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，筛选简历。
3. 组织和安排面试，跟进面试流程，协调面试官与候选人时间。
4. 进行候选人背景调查，协助完成录用通知的发放及入职手续办理。
5. 维护和更新招聘数据库，定期分析招聘数据，优化招聘流程。
6. 协助建立和维护公司人才库，进行人才储备。

1.人力资源专业，具备人力招聘经验，熟悉三招网站
2.了解人力工作的合规、谨慎性要求
3.对招聘工作有细致的日常管理要求
4.沟通能力、执行能力强