1.小微自挣自花机制落地，明确预算及预酬规则、挣酬机制、显差及闭环等;
2.小微大小单体系建设，含单的设定及评估管理流程、规则；
3.小微人工成本的年度规划，根据质量服务协议到产业事前算赢全年人工成本；
4.协助小微总及BU总监在资源包内进行到人的预酬测算与执行；
5.承接集团薪酬福利相关政策的沟通宣贯，结合区域当地政策，制定小微个性化薪酬福利方案；
6.员工激励机制制定：协助小微总及BU总监制定区域内员工的激励机制
7.常态化绩效辅导：针对绩效不达标人员，协助小微总和产业总监实施黄区预警辅导、红区散出解约；

1.本科以上学历
2.一年以上薪酬相关工作经验
3.对数字敏感

成都市 下南大街2号