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OPEN WEEK 训练营体验项目概念中

教育 | 其他
创新知心贴心温馨放心

项目介绍

班主任工作计划书

一、项目目的

     主要目的是吸引人才、培养人才、留住人才。通过春季训练营,让通过秋招加入海尔集团的大学生对海尔有一个更加清晰明确的认识,了解海尔文化,清晰认识自己,做好职业生涯规划,快速进入孵化期,成为海尔人,渗透到海尔这个大集体的各个部门里,为海尔的战略化发展提供新生力量。以创新的方式创造温馨的环境,班主任做到知心,贴心,创客种子才会放心。

 

二、具体流程

1. 迎接创客入住

做好迎接来自各个地方的创客种子的入住工作,包括路线引导,生活用品采购及发放,安排小游戏促进大家的相互交流,第一印象很重要,要让新人感受到温暖。

2. 创客训练营启动仪式
    做好各个领导分享鼓动的安排工作,给创客讲解整个训练营的具体流程,让大家有充分的准备,迎接挑战,要注意在一开始就跟大家说明整个训练营的评分评比标准,让大家有明确的努力方向。

3. 体检安排

       做好大家入营的体检安排,最主要的是安全问题,安全出行    安全带回。

4. 团队形成与建设

    通过竞选方式选出小组长和各个班干部,保证公平公开,由大家投票方式选任。关于团建方面,包括组名,LOGO,口号,以及队形建设,留给各个小组自行讨论,共同完成。

5. 部门负责人分享

     各个部门的负责人分享,让大家更清晰的认识工业园的各个部门以及其所负责范围和职责,为后期学员选择方向打下基础认识。

6. 互联工厂体验

     以参观生产线的方式让学员直观的了解产品的生产流程,然后由学员提出问题大家讨论优化方向,通过这种方式,让大家更加投入进来。

7. 各小组团建分享

        各个小组展示本组的团建成果,最后采取投票的方式,选出    最具创意组。

8. 心中的海尔

     各个小组围绕我心中的海尔,使用规定的工具和材料手工做出我心中的海尔模型,最后选出最佳手工和最具创意奖。

9. 篮球赛

        在周末举行新老员工篮球赛,促进交流,也给学员休闲娱乐     的方式。

10. 小微主交互

    由学员自由提问,各个小微主回答,进一步让学员了解海尔,认识海尔,认同海尔的文化,清楚自己的方向和发展。

11. 职业生涯规划大赛

    学员根据前期写的职业生涯规划书,结合自身实际,做好PPT,以演讲的方式演示,由各个领导以及专业指导老师打分,选出各个等级奖的优秀学员,加以奖励。

12. 制作小组简报

   各个小组制作小组简报,回忆总结整个训练营的点点滴滴。

 

三、预期效果

        整个训练营结束后,让学员真正认识海尔,了解海尔,认同    海尔,清晰认识自己的职业规划,明确自己的发展方向及目标,    为海尔的建设投入新生力量,新鲜血液。


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