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机会编号:JD10155485

薪酬绩效 薪资面议

青岛市 · 本科及以上 · 3年以上

2022-11-16

纪女士 | jixinyi@haier.com

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职责描述
对集团平台的薪酬激励、绩效管理、中长期激励、人工成本投入产出、福利体系等负责
1、对薪酬激励的有效性负责:
(1)按单预酬:
①根据行业数据,形成内外部对标的价值带;根据各平台需求,重点岗位薪酬对标;
②按照集团按单预酬的规范制度,转化细则推进落地
(2)激励机制:结合战略导向及业务需求,建驱动人员抢大目标的激励机制,加速业务目标实现。
2、绩效管理:
①对绩效评价方案的制定、监督绩效管理的实施过程负责;
②小微主以上人员月季年度绩效的自评公议及动态管理;
3、依据创客制,推进集团平台创客激励体系的落地
4、根据集团上市公司激励体系,推进集团平台的激励落地
5、对集团平台的人力资源投入产出竞争力负责,过程跟踪,动态显示
6、承接推进薪酬福利的基础体系:养老基础体系、个税体系、时间管理体系、福利体系等
任职要求
1、相关薪酬管理工作3年以上,内部员工优先
2、高度认同企业文化
3、学习能力强、创新能力强、执行力强
4、会使用集团内相关操作系统,会使用PPT
工作地点

青岛市 海尔信息产业园

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