负责彩电产业市场节点的人力资源体系搭建及优化，负责人单酬合一的用户付薪机制落地执行，从事前、事中、事后协助对市场节点的人力资源体系进行分析显差、预警闭环；单：①人力资源用户付薪效率；②人均效率效益；③人力资源预实零差；④小微驱动激励机制；⑤组织和机制问题显差并推进关差等；职责：①人力资源开放体系搭建并落地：搭建及动态优化彩电市场组织及人力资源体系，一流资源动态开放，不合格人员动态关差，推进彩电市场组织人才结构优化升级；②市场节点用户付薪机制搭建并落地，人单酬机制闭环：搭建同一目标下单酬合一的驱动机制，小微全员用户付薪落地，主动发现影响经营绩效、制约平台发展机制问题显差并关差闭环；③运营协同：动态获取市场节点业务团队对HR的需求，制定满足业务运营需求的机制、平台，主动提效，主动发现并解决问题，保证用户满意，员工士气提升；④合法合规：机制保障体系管控、运营合法合规流程及机制落地、体系管控，确保零风险

1、学历：本科及以上；
2、专业：人力资源管理或管理类专业；
3、熟悉劳动法等法律法规并能日常应用；
4、认同企业文件及各项规章制度；

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