1、负责商用空调人力资源管理、规划及落地执行工作；
2、协助业务管理层识别组织能力、建立组织架构、强化组织行为能力、确定业务流程和进度，从而帮助业务更好地执行战略目标；
3、规划、设计并推行有效的人力资源解决方案，包括但不限于战略人力资源规划、人才发展体系平台及流程、人才继任计划和领导力培养等，以满足业务需求，达成业务目标；
4、搭建一流人力资源开放体系，保持有竞争力的人才队伍；协助提升员工能力，以满足中长期的业务发展需求；
5、建立并维持与各业务单元、相关职能部门的紧密联系；运用专业能力和业务知识推动人力资源项目的落地执行；

1、本科及以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、能够独立操作中高端岗位，丰富的中低端岗位批量招聘经验。具备外部渠道对接、管理能力。
4、优秀的学习、适应能力，能够快速了解公司主体业务，并紧跟业务发展形势，以业务为导向。
5、良好的内外部沟通协调能力，能够整合内外部资源。

青岛市 海尔工业园A10