1.年度组织规划人单合一认证，组织规划常态化运营合规审视管控；
2.月度常态化职业认证推进，确保合规且见证性资料齐全；月度能力台帐更新盘点；
3.人岗匹配：合格人员抢单调岗，做到人岗一致；
4.在库小微主/经营体长后备项目跟踪推进；
5.生产/质量/工程/设备EDP/IEP/AEP项目培育跟进与实施；
6.到部门内部常态化学习，在岗小单人员能力提升培育；
7.校招和社招一流人才储备及育成；
8.一线知识型员工培育发展项目推进；
9.关人才培育的差月度公示，周运营评价；
10.年度费用规划论证及季度月度需求调整规划论证；
11.基础业务运营及部门例行日常工作。

1、本科学历以上，工龄2年以上，职业认证合格，有相关人力工作经验者优先，AEP/IEP/EDP发展池学员或其他等同培训可加速发展。
2、服务意识强，具有较强的亲和力、沟通协调能力，对问题能够一票到底处理完毕；
3、工作认真细致，高度的责任心；
4、认同海尔文化，敬业爱岗，具有开拓创新精神及奉献精神。

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