1.人单合一：找到有能力承接高单，实现目标的人，对现有组织进行优化升级，关组织不达标、人单不合一的差，确保小微组织及机制的落地闭环；
2.组织能力提升：现有组织诊断，组织能力对标，明确组织能力提升的目标并进行落地，支持业务发展
3.人才开放：开放的一流人才的吸引、保留流程体系的搭建，人才池建设及人才配置，接入一流资源的体系落地实施；
4.赋能支持：掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断，为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的人力资源专业解决方案；
5.组织提效：岗位配置标准化的流程及体系梳理，价值体系落地预实零差
6.合法合规：协同推进三自平台战略项目落地，上市合规，动态跟踪，及时显差并关差。

1、本科以上学历，人力资源类、管理类等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经历，或集团内部人力工作经历，能力较强学历可放宽，熟悉物流行业优先
3、较强的计划与执行能力、沟通与表达能力、组织协调能力，对于业务成长期遇到的问题提供有效解决方案；
4、较高的团队管理和组织搭建能力及经验，行业内相关资源的引进

青岛市 日日顺大楼