1、组织设计与规划：承接平台战略，搭建开放的小微组织，全流程并联，人单合一，组织规划、转型、颠覆项目并推进落地；单的价值评估体系迭代升级，并推进实施落地；
2、人才规划与配置：视听平台人力资源规划预实零差，确保小微人力资源规划及机制的落地闭环；对视听平台高端人才引入、校园创客的整体规划及推进，找到有能力承接高单，实现目标的人；升级完善人才选拔体系，对各小微招聘过程进行有效管理控制；掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断，为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的人力资源专业解决方案；
3、人才培育与发展：搭建视听平台人才发展、人才培育体系，关人才发展培育的差；对关键节点岗位定期进行人才盘点跟踪分析，明确推动关差策略，赋能关差；基于人才结构目标，进行职业发展项目方案设计&推进落地，推动人才结构目标达成，提升组织效能；培训项目的整体策略、计划制定及实施；校园创客的整体培育规划及推进落地；
4、员工关系：搭建小微合法合规的用人用工体系，并在落地执行；特殊人员合规清零，原彩电遗留人员及劳动关系方面问题的沟通、解决并确保企业口碑美誉度

1、学历：本科三年以上工作经验；
2、专业：人力、管理，营销等相关专业；
3、知识及技能：力相关模块流程历练；熟悉人力流程业务，熟悉劳动法相关政策，有较强的沟通能力。

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