1、牵头负责公司HRBP体系的搭建和迭代升级，了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；
2、推动具体人力政策落地，从职位序列、薪酬搭建、团队配置、人才盘点、梯队建设、文化落地等多个维度，带领团队持续赋能业务发展；
3、深入了解业务部门在人力资源管理工作中存在的问题，运用数据依据提供管理建议和支持决策，通过人力促进业务良性发展。
4、负责日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；
5、负责同人力COE、SSC高度互动，充分发挥前端触点的职能，提供反馈意见并持续人力政策。
6、承接团队内部人才培养任务，同时达成部门安排的其他工作。

1、本科及以上学历，人力等相关专业优先。
2、具备5年以上人力从业经验，深入理解消费金融行业，具备消金或互金行业经验。
3、精通三支柱管理理论，精通HRBP的工作理念和落地实践，具备相应的全流程管理和团队管理经验。
4、具备较强的抗压力，善于协调内外部资源，工作计划性强，有大局观，对工作结果交付有高度责任心。
5、具备团队管理经验，善于挖掘员工、培养员工、激励员工。

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