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机会编号:JD10128954

HRBP负责人 薪资面议

上海市 · 本科及以上 · 5年以上

2021-12-06

李先生 | liyadong@haier.com

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职责描述
1、牵头负责公司HRBP体系的搭建和迭代升级,了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案,确保HR和部门间的良好沟通和高效配合;
2、推动具体人力政策落地,从职位序列、薪酬搭建、团队配置、人才盘点、梯队建设、文化落地等多个维度,带领团队持续赋能业务发展;
3、深入了解业务部门在人力资源管理工作中存在的问题,运用数据依据提供管理建议和支持决策,通过人力促进业务良性发展。
4、负责日常的员工关系处理和反馈,定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈,以优化相关的制度、流程或战略等;
5、负责同人力COE、SSC高度互动,充分发挥前端触点的职能,提供反馈意见并持续人力政策。
6、承接团队内部人才培养任务,同时达成部门安排的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历,人力等相关专业优先。
2、具备5年以上人力从业经验,深入理解消费金融行业,具备消金或互金行业经验。
3、精通三支柱管理理论,精通HRBP的工作理念和落地实践,具备相应的全流程管理和团队管理经验。
4、具备较强的抗压力,善于协调内外部资源,工作计划性强,有大局观,对工作结果交付有高度责任心。
5、具备团队管理经验,善于挖掘员工、培养员工、激励员工。
工作地址

上海市 越虹广场

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