1、玛西普培训体系搭建
 建立入职培训、各族群通用能力和专业能力培训、中高层后备人才培训体系并实施；
 建立健全继续教育制度；
 建立健全内部讲师体系，包括讲师培养、课程体系沉淀等；
2、玛西普人才发展体系搭建
 搭建适应医疗器械行业的能力模型；
 定期进行人才盘点；
 基于盘点结论输出中高层后备人才；
 规划适应医疗器械行业的到族群的职业发展路径，并组织实施专业通道资格认证；
3、玛西普文化建设
 扣住同心圆文化和玛西普人单合一核心价值观，牵头玛西普价值观自治委员会，开展各种形式的文化融合活动、文化创建活动，凝聚团队士气；
4、其他工作

1、认同海尔文化和价值观、集团战略，具有创客精神，善于创新；
2、熟悉人力资源相关理论与工具，有3年以上培训及人才发展等工作经验优先；
3、本科及以上学历，英语口语熟练，可进行基本交流；
4、熟悉人力相关法律法规；
5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能承受较大的工作压力；
6、能够熟练操作各种通用办公软件；

青岛市 海尔工业园