1、负责商用空调平台人才招聘工作，升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制；
2、掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断，为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的人力资源专业解决方案；
3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备；提升招聘效率；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，提升招聘效率；
5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟。

1、本科及以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、能够独立操作中高端岗位，丰富的中低端岗位批量招聘经验。具备外部渠道对接、管理能力。
4、优秀的学习、适应能力，能够快速了解公司主体业务，并紧跟业务发展形势，以业务为导向。
5、良好的内外部沟通协调能力，能够整合内外部资源。

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