1、根据公司人才战略及能力发展规划，建立并完善人才发展和梯队建设等体系及流程，负责人才画像及人才素质模型的构建，支撑业务整体性人才布局；
2、建立链群主、小微主、核心岗位人才管理及发展、培训体系，对人才的选拔、任免、发展、考核等进行日常管理；
3、根据岗位后备发展、培训计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才发展给出合理建议；
4、并联发展人等各业务板块长期激励机制设建设；
5、合资公司人单合一文化落地

1、本科及以上学历，5年以上人力相关经验，10年以上能力优秀可放宽
2、熟悉人力资源相关理论与工具，尤其擅长组织管理或人才发展，有相关组织设计、变革、人才发展等项目经验者优先考虑；
3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；
4、对组织及人员发展工作有自己较为深刻的理解、认知和笃定的信念；
5、善于运用资源与工具，善于学习和创新，具有出色的表达沟通能力和组织协调能力。
6、逻辑性强，文本能力强，熟练使用各类办公软件，执行力高。

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