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探 索 海 尔 智 家
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非线性发展的可能性
在海尔,不论年龄,不论资历,没有按部就班的发展阶梯,只要能够创造用户价值,就能够获得个人发展。
高增值下的高分享
海尔鼓励人的价值最大化,员工在创造用户价值中,实现自我“增值”,而高增值则意味着获得无上限的高分享。
拥有自主权的创客文化
人人都是CEO,是海尔的雇主文化,每个员工都拥有更多自主权,实现自发展,甚至在海尔平台上自主创业。
引领未来舞台
海尔在物联网领域的前瞻性,为员工提供了一个开启未来、创造未来的机会,更是让员工提高眼界、开拓视野。
倾 听 创 客 声 音
Listen to makers
“我是2018年研究生毕业之后加入GEDP的,当时就是觉得这个岗位跟其他的不一样,很高端的样子,进来之后果然没辜负我的期待。”
Ezreal
“当时GEDP来交大开小专场宣讲会,我去听了,因为海尔的平台的很大嘛, 起点也比较高,还是很感兴趣的,听宣讲的过程中我就想加入这个项目了”
Ramon
“我是GEDP第一届的学生,当时跟现在不一样,是统一通过未来合伙人这个项目进到智家的,有一天在群里看到GEDP项目在内部招募,我就报名参与了”
LL

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